钟山县:“宝妈岗”拓宽妇女就业空间_天天快报
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“公司提供的‘宝妈岗’上班时间灵活,方便接送孩子上下学,工资也比我之前当零工挣得多。”王水林是广西科奈信精密技术有限公司宝妈生产线的一名员工,她感慨,“这对于宝妈来说,既友好又贴心。”
何为“宝妈岗”?实际上是企业创新为“妈妈员工”特设的岗位,该岗位同工同酬同福利,采用柔性管理或弹性工作制,方便“宝妈”们兼顾家庭和工作。
近年来,钟山县不断擦亮“妈妈式”服务品牌,将服务企业与促重点群体就业相结合,充分考虑部分妇女从全职就业向灵活就业的转变,持续推进“促进重点群体就业专项行动”,制定岗位开发、定向推送、就业服务等系列精准帮扶措施,促进重点群体就业,拓宽妇女就业空间。
钟山县精心打造“宝妈岗”,帮助因生育中断就业女性再就业,正是排忧解难、惠民利企之举。“我们精准施策、按需帮扶,主动加强与工业园区、民政局、工会、妇联等部门的对接联系,增加‘宝妈岗’的覆盖范围和宣传力度,并从就业扶持方面对‘宝妈岗’就业模式进行支持,引导更多企业设立‘宝妈岗’。”钟山县人社局负责人黄佩馨说。
“宝妈岗”就业模式不仅盘活了本地富余劳动力,还能缓解企业“招工难”“用工难”困境,有效实现了妇女就业、企业用工、家庭照护的“三赢”。“我们专门设置了一批工序简单、上手快、易操作的岗位作为‘宝妈岗’,并组建‘宝妈班’生产线。”广西科奈信精密技术有限公司人事专员李旖萱介绍,“宝妈岗”生产线和其他车间没什么区别,质量要求都一样,但工作时间会相对灵活弹性,工作安排也更加人性化。
在钟山,像王水林一样得以再就业的“宝妈”还有不少。“其他员工都是8点打卡上班,我们‘宝妈岗’是9点上班,这多出来的一个小时,足够我送孩子去幼儿园,再来上班。除此之外,下午我也可以按时接孩子放学。”贺州市旭平首饰有限公司员工董淑贞高兴地说。
贺州市旭平首饰有限公司是一家劳动密集型企业,生产线上常年需要大量生产操作女工。“设置‘宝妈岗’除了能在招工困难时补充额外的人手,还能提高求职者对于企业的关注度,给招聘带来更多正向推介。”贺州市旭平首饰有限公司人事经理黄英表示,弹性工作制的妈妈员工稳定性高、流失少,完成培训后的劳动效率也很高。
据悉,贺州市旭平首饰有限公司从2022年下半年开始推行“宝妈岗”,设置了7小时+单休(双休)、8小时+单休(双休)四种班次,每个班次都是早上9点上班,下午4点或5点下班,每个月保底工资在2400元至2700元。同时,针对特殊情况无法来公司上班的宝妈,经免费的岗前培训后,可把货源拿回家加工,同样能获得工资收入。
就业服务重在精细,供需对接贵在精准。“宝妈岗”的打造,正是钟山县就业服务聚焦特定群体、给予特别关爱的体现。目前,钟山工业园区首批“宝妈岗”共获得4家企业支持,招聘宝妈一百余人,涵盖电子信息、首饰加工等领域,岗位推出后受到社会广泛好评。
除了积极探索“宝妈岗”模式外,钟山县还实施城乡公益性岗位扩容提质行动,创设环卫保洁、生态治理、文化设施管护等适合女性的岗位,帮扶女性就业困难人员就业。2023年,全县共开发城乡公益性岗位1700多个,其中安置女性830余人。同时,开展保育员、面点师、护理员等实操性强的专业(工种)培训,提高重点群体的就业创业能力。今年以来,全县培训就业创业女性2000余人次。(李湘湘)